We recruit digital.
We
connect experts.
We
deliver excellence.

Ihr Partner für die
Personal- & Projektberatung

Wir bei werec.digital unterstützen Sie anhand best practices der vergangenen Jahre ganzheitlich, branchenübergreifend und erfolgsbasiert bei der Besetzung von Schlüssel- & Interimsrollen in Ihrem Unternehmen. - Unbedingte Flexibilität, Exklusivität und Qualität gegenüber unseren Mandanten bilden unser Credo.

Mandanten

Bei werec.digital stehen Ihre Bedürfnisse im Mittelpunkt. Unsere Dienstleistungen umfassen:

Perm

Unser Produkt PERM bietet mit unserer langjährigen Expertise und Leidenschaft maßgeschneiderte Lösungen, um Unternehmen dabei zu unterstützen, Ihre Teams durch Festanstellungen von qualifizierten Kandidaten nachhaltig zu stärken und den Unternehmenserfolg langfristig sicherzustellen. Dabei liegt unser Fokus auf unkomplizierten Prozessen, exklusivem Service und einer unschlagbaren Kompatibilitätsquote im Bereich Perm. Darüber hinaus bieten wir ein umfassendes 360-Grad-Recruiting, das alle Aspekte des Rekrutierungsprozesses abdeckt und die individuellen Anforderungen unserer Kunden erfüllt.

Projects

Unser Ansatz bei PROJECTS besteht darin, freiberufliche Experten für anspruchsvolle und zeitkritische Projekte schnell und gezielt zu vermitteln. Wir erkennen die Bedeutung einer schnellen Reaktion und setzen daher auf eine effiziente Arbeitsweise, um unseren Kunden einen direkten Zugang zu unserem exklusiven Netzwerk zu ermöglichen. Besonders in Zeiten von Projekthochphasen oder knappen Zeitvorgaben sind wir darauf ausgerichtet, flexibel und schnell zu handeln, um den Projekterfolg unserer Kunden sicherzustellen.

People

Bei unserem Service PEOPLE konzentrieren wir uns auf das Assessment und die Weiterentwicklung von Führungskräften und Teammitgliedern. Unsere Mission ist es, das Team ganzheitlich zu stabilisieren und den Fokus neu auszurichten. Dabei decken wir diesen Service gemeinsam mit unseren Partnern umfassend ab, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge, betrieblichem Gesundheitsmanagement und unabhängiger Finanzberatung. So stellen wir sicher, dass Sie bei der Bindung und Absicherung Ihrer Mitarbeitenden bestmöglich unterstützt werden. 

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Willkommen bei werec.digital
Wo Ihre berufliche
Zukunft beginnt und Vertrauen entscheidend ist.

Ihre Candidate Experience
bei werec.digital

Kennenlernen & Karriereplanung
Direkt im Anschluss an unser Kennenlernen, entwickeln wir gemeinsam einen Karriereplan und optimieren bei Bedarf auch Ihre Bewerbungsunterlagen.
Auswahl von Top-Arbeitgebern & Vorstellung
Anhand des vorher definierten Karriereplans, wählen wir gemeinsam für Sie und Ihre Bedürfnisse kompatible Top-Arbeitgeber aus und gehen in digitale Vorstellung.
Prozessbegleitung & Coaching
Wir begleiten Sie während des Bewerbungsprozesses und stehen Ihnen jederzeit als Coach für Gespräche und Verhandlungen bei.
Nach der erfolgreichen Vermittlung
Auch nach der erfolgreichen Vermittlung an einen Top-Arbeitgeber, steht Ihnen werec.digital jederzeit als Karrierepartner zur Verfügung!
Jetzt Kennenlerngespräch vereinbaren

Management Team

Erfolgsgeschichten, die für sich sprechen

Unsere Arbeit in Branchen wie IT & Industrie, Web-& E-Commerce, sowie Finance & Insurance zeigt die Bandbreite und Tiefe unserer Expertise. Wir sind stolz darauf, dass unsere Kunden uns vertrauen, und freuen uns darauf, bald auch Ihre Erfolgsgeschichte zu erzählen.

Mehrwerte einer Zusammenarbeit

Die Zusammenarbeit mit werec.digital spart nicht nur Zeit, sondern garantiert auch Qualität und maßgeschneiderte Lösungen. Wir identifizieren und gewinnen die Experten, die genau zu Ihren Anforderungen passen - ohne Kompromisse.

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garantiert Qualität

maßgeschneiderte Lösungen

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spart Zeit

Deine Vorteile
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über endlose löcher und wie man diese stopft

Sprechen Sie jeden Bewerber an oder sprechen Sie Ihre Bewerber an?

Potenzielle Kandidaten nehmen Arbeitgebermarken in erster Linie über Werbekampagnen und Online-Präsenzen wahr, bevor sie überhaupt bei einem Unternehmen arbeiten.

Eine erfolgreiche erste Wahrnehmung beginnt mit einer ansprechenden Werbeanzeige, die das Interesse des Kandidaten weckt. Eine gut gestaltete Landing Page oder Karriereseite kann dann weitere Informationen über das Unternehmen und die verfügbaren Karrieremöglichkeiten bereitstellen.

Laut einer Studie von Glassdoor...
sagen mehr als 60% der Arbeitnehmer, dass die Arbeitgebermarke eine Rolle bei ihrer Karriereentscheidung spielt.

Welchen Ersteindruck geben Sie als Arbeitgeber an potenzielle Kandidaten?

Rekrutieren

{ɹɪˈkɹutieren/}

Das Rekrutieren von Mitarbeitern
geht weit über die bloße Suche nach qualifizierten Kandidaten hinaus.
Es geht darum, die richtigen Menschen zu finden, die am besten geeignet sind, sich in das Unternehmen einzufügen und dazu beizutragen, dass es erfolgreich ist.


Ein wirksames und authentisches Employer Branding ist jedoch von viel größerer Bedeutung, denn es stärkt die Anziehkraft und verringert den Cost-per-Hire.

Ein Unternehmen muss sich selbst und seine Kultur so positionieren, dass es diejenigen anzieht, die von sich aus dazu bereit sind, sich einzubringen und ihr Bestes geben wollen. Denn nur solche Kandidaten verringern die Fluktuation. Denn nur solche Kandidaten sprechen mit leidenschaft über Ihren Arbeitgeber. Denn nur solche Kandidaten sind der beste Markenbotschafter wenn es um Employer Branding geht.

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  • Sie entscheiden welcher
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  • Wiederholten Nachrichten von verschiedenen Recruitern auf Business-Plattformen
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  • Wiederholten Nachrichten von verschiedenen Recruitern auf Business-Plattformen

Ihre Optionen im Vergleich

Finden Sie Ihre Lösung, die auch tatsächlich eine ist und nicht wieder nur ein Kompromiss.

Stellenportale und Inserate

  • Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten (15 % der Kandidaten)
  • Keine Abgrenzung zu Mitbewerbern. Alle Inserate sehen gleich aus.
  • Geringe Anzahl und Qualität an Bewerbungen

Headhunter und Personalvermittler

  • Kosten- und zeitintensive Maßnahmen, mit wenig Erfolgen
  • Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern
  • Kein nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Bewerbungen

Talentkrake

  • Schnelle und kostensparende Maßnahme mit hervorragenden Erfolgsquoten.
  • Hohe Anzahl und Qualität an Bewerbungen
  • Nachhaltiges und automatisiertes System zur Gewinnung neuer Bewerbungen.

Professionell mit einer Priese Modernität

In einer Zeit, die immer unverbindlicher wird, ist das Wissen über Ihre Kandidaten der erste Schritt um .

Denn genau so viel Wert wie eine Stelle zu besetzeb hathaben die Daten Ihrer jetzigen und potenziellen Kunden. Nur wer dieses Wissen hat, kann Sie zu Fans machen.

(hier so bissl preview über uns und nen Rahmen setzten )

Ellipse Background Dashed Lines
Core Values
Efficiency

Als Mandant von werec.digital sparen Sie essenzielle Kapazitäten in Ihrem Unternehmen ein. - Wir kümmern uns für Sie um die Identifikation, Ansprache, Bewertung und schließlich Gewinnung von benötigten Experten. Sie erhalten ausschließlich die Profile, die Ihren einzigartigen Ansprüchen gerecht werden. Keine Zeitverschwendung mehr mit nur augenscheinlich geeigneten Kandidaten.

Flexibility

Die Bedürfnisse in Ihrem Unternehmen können sich völlig unerwartet ändern. - Eine unbedingte Flexibilität gegenüber Kundenbedürfnissen ist für werec.digital, in der Zusammenarbeit mit seinen Mandanten, essenziell. Wir verstehen uns als allzeit bereiter Partner und Enabler unserer Kunden.

Quality

Der Fokus von werec.digital liegt zu jeder Zeit auf exzellenter Qualität der Beratungsleistungen und Services. - Unsere Mandanten gehören meist selbst zu den exklusivsten Anbietern Ihrer Branchen. Dementsprechend ist es für uns ein übergeordnetes Ziel diesen Status zu teilen.

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FAQs

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