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We recruit digital.
We connect experts.
We deliver excellence.
Wir bei werec.digital unterstützen Sie anhand best practices der vergangenen Jahre ganzheitlich, branchenübergreifend und erfolgsbasiert bei der Besetzung von Schlüssel- & Interimsrollen in Ihrem Unternehmen. - Unbedingte Flexibilität, Exklusivität und Qualität gegenüber unseren Mandanten bilden unser Credo.
Bei werec.digital stehen Ihre Bedürfnisse im Mittelpunkt. Unsere Dienstleistungen umfassen:
Perm
Unser Produkt PERM bietet mit unserer langjährigen Expertise und Leidenschaft maßgeschneiderte Lösungen, um Unternehmen dabei zu unterstützen, Ihre Teams durch Festanstellungen von qualifizierten Kandidaten nachhaltig zu stärken und den Unternehmenserfolg langfristig sicherzustellen. Dabei liegt unser Fokus auf unkomplizierten Prozessen, exklusivem Service und einer unschlagbaren Kompatibilitätsquote im Bereich Perm. Darüber hinaus bieten wir ein umfassendes 360-Grad-Recruiting, das alle Aspekte des Rekrutierungsprozesses abdeckt und die individuellen Anforderungen unserer Kunden erfüllt.
Projects
Unser Ansatz bei PROJECTS besteht darin, freiberufliche Experten für anspruchsvolle und zeitkritische Projekte schnell und gezielt zu vermitteln. Wir erkennen die Bedeutung einer schnellen Reaktion und setzen daher auf eine effiziente Arbeitsweise, um unseren Kunden einen direkten Zugang zu unserem exklusiven Netzwerk zu ermöglichen. Besonders in Zeiten von Projekthochphasen oder knappen Zeitvorgaben sind wir darauf ausgerichtet, flexibel und schnell zu handeln, um den Projekterfolg unserer Kunden sicherzustellen.
People
Bei unserem Service PEOPLE konzentrieren wir uns auf das Assessment und die Weiterentwicklung von Führungskräften und Teammitgliedern. Unsere Mission ist es, das Team ganzheitlich zu stabilisieren und den Fokus neu auszurichten. Dabei decken wir diesen Service gemeinsam mit unseren Partnern umfassend ab, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge, betrieblichem Gesundheitsmanagement und unabhängiger Finanzberatung. So stellen wir sicher, dass Sie bei der Bindung und Absicherung Ihrer Mitarbeitenden bestmöglich unterstützt werden.
Engineering & Construction
· TGA - Technik
· Maschinenbau
· Elektrotechnik
· Verfahrenstechnik
· Bauingenieurwesen
Finance & Law
· Steuerfachwesen
· Risikomanagement
· Bilanzbuchhaltung
· Compliance-Beratung
· Debitorenbuchhaltung
· Kreditorenbuchhaltung
IT & Software
· IT-Infrastruktur
· Cloud-Technologie
· Softwareentwicklung
· Management & Consulting
· Digitalisierung & Transformation
Sales & Business Development
· Akquisition
· Kundenbindung
· (Key) Account Management
· Marktforschung- & Analyse
· Orga- & Strategieentwicklung
Exklusiver Zugang zu Unternehmen und unveröffentlichten und attraktiven Jobangeboten, Maßgescheiderte Karriereberatung, Transparenter Bewerbungsprozess, Lückenlose Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess, Hohe Erfolgsquote, 100% kostenfrei für Sie als Kandidat
Aktive Suche nach Top-Arbeitgebern, Professionelle Bewerbungsoptimierung, Individuelle Beratung- & Begleitung im Bewerbungsprozess, Coaching bei Vertragsverhandlungen und Entscheidungs- gesprächen, Bereitstellung von detaillierten Arbeitgeberinformationen, Unterstützung bei nötiger Relocation
Potenzielle Kandidaten nehmen Arbeitgebermarken in erster Linie über Werbekampagnen und Online-Präsenzen wahr, bevor sie überhaupt bei einem Unternehmen arbeiten.
Eine erfolgreiche erste Wahrnehmung beginnt mit einer ansprechenden Werbeanzeige, die das Interesse des Kandidaten weckt. Eine gut gestaltete Landing Page oder Karriereseite kann dann weitere Informationen über das Unternehmen und die verfügbaren Karrieremöglichkeiten bereitstellen.
Laut einer Studie von Glassdoor...
sagen mehr als 60% der Arbeitnehmer, dass die Arbeitgebermarke eine Rolle bei ihrer Karriereentscheidung spielt.
Welchen Ersteindruck geben Sie als Arbeitgeber an potenzielle Kandidaten?
{ɹɪˈkɹutieren/}
Das Rekrutieren von Mitarbeitern
geht weit über die bloße Suche nach qualifizierten Kandidaten hinaus.
Es geht darum, die richtigen Menschen zu finden, die am besten geeignet sind, sich in das Unternehmen einzufügen und dazu beizutragen, dass es erfolgreich ist.
Ein wirksames und authentisches Employer Branding ist jedoch von viel größerer Bedeutung, denn es stärkt die Anziehkraft und verringert den Cost-per-Hire.
Ein Unternehmen muss sich selbst und seine Kultur so positionieren, dass es diejenigen anzieht, die von sich aus dazu bereit sind, sich einzubringen und ihr Bestes geben wollen. Denn nur solche Kandidaten verringern die Fluktuation. Denn nur solche Kandidaten sprechen mit leidenschaft über Ihren Arbeitgeber. Denn nur solche Kandidaten sind der beste Markenbotschafter wenn es um Employer Branding geht.
Als Mandant von werec.digital sparen Sie essenzielle Kapazitäten in Ihrem Unternehmen ein. - Wir kümmern uns für Sie um die Identifikation, Ansprache, Bewertung und schließlich Gewinnung von benötigten Experten. Sie erhalten ausschließlich die Profile, die Ihren einzigartigen Ansprüchen gerecht werden. Keine Zeitverschwendung mehr mit nur augenscheinlich geeigneten Kandidaten.
Die Bedürfnisse in Ihrem Unternehmen können sich völlig unerwartet ändern. - Eine unbedingte Flexibilität gegenüber Kundenbedürfnissen ist für werec.digital, in der Zusammenarbeit mit seinen Mandanten, essenziell. Wir verstehen uns als allzeit bereiter Partner und Enabler unserer Kunden.
Der Fokus von werec.digital liegt zu jeder Zeit auf exzellenter Qualität der Beratungsleistungen und Services. - Unsere Mandanten gehören meist selbst zu den exklusivsten Anbietern Ihrer Branchen. Dementsprechend ist es für uns ein übergeordnetes Ziel diesen Status zu teilen.